Responsable Stratégie – Ressources Humaines

Vos missions :

• Organiser, piloter et contrôler les activités stratégiques de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d’établissement
• Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
• Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations
• Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement (carrière, formation, GPMC, gestion du temps, recrutement…)
• Elaboration, mise en œuvre, pilotage et évaluation de la stratégie/politique RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale et sociale
• Elaboration, mise en œuvre et suivi du projet social de l’établissement
• Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement…)
• Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
• Rédaction d’actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords.
• Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d’une catégorie professionnelle ou d’une personne
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus
• Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
• Travailler en partenariat avec les responsables de l’encadrement des unités concernées

Profil :

Profil recherché :

• Vous êtes organisé, polyvalent, dynamique et savez faire preuve d’autonomie.

Expérience :

Diplôme de niveau 2 dans le domaine des ressources humaines ou équivalent.

1 ou 2 ans d’expérience(s) serai(en)t souhaitée(s).

Connaissances souhaitées :

• Audit Social
• Communication/Relations Interpersonnelles
• Conduite de Projet
• Droit de la Fonction Publique
• Droit du Travail
• Gestion Budgétaire et Administrative
• Gestion des Ressources Humaines
• Management et Encadrement d’Équipes
• Organisation et Fonctionnement Interne de l’Établissement
• Règlementation en Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail
• Statut des personnels médicaux et non médicaux de la Fonction Publique Hospitalière
• Stratégie et organisation, conduite du changement

Compétences informatiques :

Utilisation des logiciels bureautiques (Word, Excel, Power Point)

Type de contrat :

• Salaire de 2135 euros brut environ
• Temps complet
• Poste à pourvoir dès que possible